Houve um aumento da contratação de temporários, conforme pesquisa publicada pela empresa de recrutamento profissional Robert Half (Robert Half) mostra que 59% dos recrutadores entrevistados acreditam que sua empresa usará mais mão de obra profissional para projetos temporários nos próximos anos.
As razões para o aumento da contratação de temporários são as seguintes:
- Oportunidade única de projeto: 40%
- A necessidade de as organizações se tornarem mais ágeis e flexíveis: 17%
- Aqueles que precisam reduzir a carga da equipe: 13%
- Pessoal insuficiente: 13%
Ainda de acordo com o levantamento, 39% dos recrutadores afirmaram ter contratado profissionais temporários para a área técnica da empresa nos últimos meses. No primeiro semestre de 2021, as cinco áreas com maior demanda por projetos profissionais são as seguintes:
- Atendimento ao Cliente
- Suporte administrativo
- Marketing e vendas
- Contabilidade
Para Lucas Nogueira, diretor de recrutamento da Robert Half, o aumento no número de contratação de temporários para projetos é uma tendência que vem ocorrendo nos últimos anos e se acelerou muito devido à pandemia. Ele destacou ainda que os prazos dos projetos estão encurtando, o que mostra que os empresários veem as soluções como estratégia para o seu negócio, não apenas para compensar ausências temporárias.
“Um dos principais motivos do aumento da demanda de contratação de temporários é o relaxamento da legislação trabalhista brasileira.
Desde novembro de 2017, o projeto de lei permite que as empresas terceirizem as atividades fim, reduzindo a incerteza jurídica antes importante.
Nogueira avaliou que além de a incerteza em torno da própria pandemia, a pandemia também criou temores para as empresas relacionados à possibilidade de contratação de profissionais permanentes no futuro.
Dependendo da necessidade do seu negócio, pode ser uma boa opção selecionar profissionais temporários especializados.
A visão dos profissionais sobre a contratação de temporários
De acordo com a pesquisa, 78% dos profissionais empregados e desempregados acreditam que dentro de 5 anos haverá mais oportunidades de se engajar em projetos temporários do que agora. Os motivos listados são:
- A necessidade de as organizações se tornarem mais ágeis e flexíveis: 66%
- Em comparação com a ampliação do número fixo de funcionários, prefere e facilita a contratação de projetos: 66%
- Mudança no conceito organizacional: 51%
- Oportunidade adicional de projeto único: 40%
Além disso, 64% dos profissionais efetivos acreditam que atuar como profissionais em projetos temporários se consolidará, o que é tendência do trabalho nos próximos anos. Na pesquisa, 92% dos profissionais afirmaram que o trabalhador temporário tem impacto positivo ou positivo em seu currículo. As principais vantagens de trabalhar como trabalhador temporário são:
- Experiência adquirida: 69%
- Rede: 66%
- Oportunidade de usar novas ferramentas: 55%
- Chance efetiva: 52%
- Flexibilidade: 42%
Apenas 1% dos profissionais desempregados disse que não aceitaria a oportunidade de projetos temporários. Entre os empregados, a taxa de ocupação atingiu 17%. As circunstâncias em que os profissionais contratados aceitarão oportunidades de projetos temporários são:
- Trabalhar em empresa estrangeira (ou mesmo remota): 49%
- Trabalhando em projetos desafiadores: 43%
- Expandir meus conhecimentos e contatos: 43%
A única categoria de profissionais qualificados empregados no projeto é que após uma queda na última pesquisa, a situação futura (os próximos 6 meses) voltou a ser um campo otimista.
A 15ª edição do Índice de Confiança foi realizada de 9 a 28 de fevereiro. Baseou-se na opinião de 1.161 profissionais, divididos em três categorias: recrutadores (profissionais responsáveis pelo recrutamento ou preenchimento de vagas da empresa) e Profissionais qualificados que trabalham e desempregados (25 anos ou mais e ensino superior).